当企业被问到为什么不跟进监督招聘的有效性时，最常见的回答是，衡量员工的表现太难了。江西萍乡食品级柠檬酸钠厂家直销觉得比起提拔内部员工，大部分企业更愿意花大量精力招聘外部员工。

尽管研究表明，在同一职位上，外部招聘要比内部招聘多花三年时间才能取得同样的成绩。

而且，企业对内部员工能力的了解肯定要多过对外部员工的了解。

但他们仍然更青睐外部员工，并且向企业之外招聘的员工提供更高的薪水。

企业很少聘用那些积极找工作的人，他们的目标反倒是吸引那些不想跳槽的“被动”求职者。这样的做法不但费劲，成本还更高了。

毕竟，对目前工作感到满意的员工，可能需要更大的动力才会想要跳槽。

除此之外，江西萍乡食品级柠檬酸钠厂家直销还了解到国内很多HR在招聘的时候，习惯性百度一个岗位职责，然后复制黏贴，至于招聘的效果，鲜有人考虑。